1、专业技术/研发人才培训计划

-提高员工专业技能和专业知识，打造企业核心竞争力
-提升员工认职资格标准，报考与工作相关的各类职业教育、执业资格及中高级职称培训
-借助培训、学习、考察的方式增强研发人员思维能力、钻研能力及创新能力

2、基层员工培训计划

-规范员工行为，形成工作标准化
-提升员工岗位工作技能，符合岗位要求
-各层级专业储备人才，建立基层人才培养梯队
-开阔员工视野，规划员工职业发展
-解决各项管理问题

4、高层管理干部培训计划

-协助推行公司发展战略及管理制度
-熟悉资本市场发展和运作，建立组织发展战略
-提升组织行为和领导管理艺术

3、中层管理干部培训计划

-理解公司文化和企业价值观，传递公司战略目标及发展愿景
-注重领导技能、管理技能、领导力提升等培训
-改变员工观念，适应组织变革凝聚团队合作，形成学习气氛
-为企业未来培养具有核心竞争力的接班人

5、新入职员工培训计划

-清晰职业发展方向，树立积极的工作态度
-修炼必备职业能力，融入企业文化，提高团队凝聚力
-明确责任和权利，统一核心理念，完成适应和自我提升
-了解公司文化、战略目标及发展愿景

公司为新老员工提供专业、系统的人才培养体系，包括：

专业技术人才培训计划+基层员工培训计划+中层管理干部培训计划+高层管理干部培训计划+新入职员工培训计划